Пути решения кадровых проблем в отрасли металлоторговли - новости компании "Барспром" в Симферополе
Симферополь
Например:
Москва
Казань
или
Выбрать автоматически
Москва
Казань
Нижний Новгород
Краснодар
Ульяновск
Самара
Уфа
Набережные челны
Чебоксары
Ижевск
Симферополь
Санкт-Петербург
Йошкар-Ола
Волгоград
Ростов-на-Дону
Киров
Оренбург
Ваш город
Симферополь
Заказать звонок
Поиск
Войти
Логин
Пароль
Группа компаний Барспром
Группа компаний Барспром
Группа компаний Барспром

Пути решения кадровых проблем в отрасли металлоторговли

19 фев 2024
В рамках 17-й Общероссийской конференции «Региональная металлоторговля России» управляющий партнер Центра поддержки и развития продаж металлопроката Sales Metall, Алексей Попов, выделил значимость трендов и сложностей, связанных с торговым персоналом.
На макроуровне:
  • Экономический спад: Снижение производства и покупательной способности, а также дефицит кадров, становятся ключевыми проблемами для развития экономики.
  • Демографический фактор: Уменьшение числа трудоспособного населения и старение населения создают вызовы для рынка труда.
  • Низкая производительность труда: Это снижает темпы экономического роста предприятий.

На уровне компании:
  • Изменение запросов работников: Необходимость адаптировать бизнес-процессы и ИТ-поддержку к новым форматам работы.
  • Недостаточное развитие бренда работодателя: Это ведет к сложностям в привлечении талантов.
  • Недостаточная компетенция топ-менеджмента: Нехватка стратегических навыков у руководства.
  • Отток кадров и низкая вовлеченность сотрудников: Сложности с удержанием квалифицированных специалистов и недовольство среди работников.
Опросы показывают, что дефицит кадров остается одной из основных проблем. Чтобы с этим справиться, компании должны:
  • Улучшить работу отделов по персоналу.
  • Создать привлекательный бренд работодателя.
  • Инвестировать в обучение и переквалификацию сотрудников.
  • Развивать навыки управления персоналом у руководства.
  • Сосредоточиться на внутренней корпоративной культуре.
  • Обратить внимание на человекоцентричность и разнообразие в трудоустройстве.
  • Автоматизировать процессы и внедрять современные технологии.
  • Расширять функционал существующих сотрудников.
Эти меры помогут компаниям в металлоторговле преодолеть вызовы, связанные с кадрами, и обеспечить стабильное развитие.